Oferta

mężczyzna i kobieta trzymają się za ręce z chłopcem i dziewczynką patrzącymi na zielone drzewa w ciągu dnia

Prowadzę usługi mediacji specjalizujące się w rozwiązywaniu sporów w rodzinach, w tym rozwodów, opieki nad dziećmi, kontakty z dzieckiem, miejsce zamieszkania dziecka, wysokość alimentów, podział majątku po rozwodzie, kwestii sporów rodzinnych, wspierające otwartą komunikację oraz wzajemne zrozumienie między członkami rodziny.

Mediacja jest sposobem na rozwiązanie sporu powstałego pomiędzy małżonkami/rodzicami małoletnich dzieci m.in. w sprawie o rozwód, podział majątku, alimenty, kontakty. Jej celem jest umożliwienie spotkania się stron, które wspólnie mogą ustalić sporne kwestie oraz wypracować w tym zakresie porozumienie bez konieczności długotrwałego i kosztownego postępowania sądowego.

 

Mediacja rodzinna

three people underneath yellow bed blankets

Mediacja to dobrowolny i poufny sposób rozwiązywania sporów, powstałych w wyniku przestępstwa, w drodze porozumiewania się pokrzywdzonego i podejrzanego/oskarżonego, z pomocą bezstronnego i neutralnego mediatora.

Jakie korzyści daje mediacja pokrzywdzonemu?• Mediacja daje możliwość wpływu na rozwiązanie problemów wynikających z przestępstwa na zaproponowanych przez siebie warunkach.• Mediacja sprzyja okazji do wyrażenia emocji, wypowiedzenia się na temat skutków przestępstwa oraz oczekiwań wobec podejrzanego/oskarżonego.• Mediacja stwarza szansę na szybsze uzyskanie odszkodowania (lub naprawienie szkody), zadośćuczynienia za doznaną krzywdę i przeprosin.

Jakie korzyści daje mediacja podejrzanemu/oskarżonemu?• Mediacja daje możliwość porozumienia się z pokrzywdzonym co do sposobu i terminu naprawienia szkody, zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz przeproszenia.Mediacja sprzyja szybszemu zakończeniu postępowania karnego (a w konsekwencji szybszemu zatarciu skazania).• Mediacja pozwala na zmniejszenie kosztów postępowania karnego.• Mediacja stwarza szansę na łagodniejsze potraktowanie przez sąd.

                                            https://www.gov.pl

Mediacja karna

people sitting down near table with assorted laptop computers
person in black long sleeve shirt holding persons hand

Mediacje w miejscu pracy to pozasądowy sposób na rozwiązanie konfliktu pomiędzy pracownikami lub pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Mediator, jako neutralna osoba, pełni rolę pośrednika, nie stając po żadnej ze stron. Jego zadaniem jest pomoc w wypracowaniu porozumienia, które jest korzystne dla obu stron.

 

Mediacja pozwala za pomocą ugody zakończyć spór pomiędzy przedsiębiorstwami (który powstał w związku z prowadzoną przez nich działalnością), a również osobami prywatnymi będącymi w sporze. W jej trakcie strony, w obecności mediatora, przedstawiają swoje stanowiska w sprawie oraz propozycje zakończenia sporu.

Strony mają możliwość dochodzić swoich praw i interesów - ugoda pozasądowa.

Mediacje pracownicze

Mediacje cywilne i gospodarcze

PYTANIA:

Kim jest mediator?

Mediator jest osobą bezstronną oraz neutralną. Jest osobą, która zachowuje całkowitą poufność prowadzonych spraw. Wspiera on strony w formułowaniu przez nie propozycji ugodowych lub na zgodny wniosek stron może wskazać sposoby rozwiązania sporu, które nie są dla stron wiążące. Mediator nie zajmuje żadnego stanowiska, pomaga jednak znaleźć punkt wspólny, wspólny cel/ rozwiązanie.

Dlaczego mam wybrać mediację? Korzyści z mediacji.

Mediacje prowadzone są po to, aby uniknąć emocji związanych z długotrwałym i kosztowym procesem sądowym. 

Korzyści z mediacji:

- sprawy prowadzone w procesie sądowym często są długotrwałe (trwają latami), natomiast może skierować strony do mediacji. Wtedy Sąd wyznacza czas jej trwania na okres do trzech miesięcy (na zgodny wniosek stron lub z innych ważnych powodów termin ten może się wydłużyć , jeżeli będzie to sprzyjać ugodowemu załatwieniu sprawy;

- mediacje prowadzone prywatnie unikają emocji związanych z procesem sądowym, co służy zapewnieniu harmonii społecznej budowaniu porozumienia, łamaniu barier i niwelowaniu napięcia społecznego,

- zwiększa gwarancję usunięcia na trwałe konfliktu, do jakiego doszło pomiędzy stronami,

-pozwala wypracować stronom akceptowalne rozwiązania problemu, dostosowane do ich indywidualnych potrzeb i oczekiwań,

-zapewnia stronom możliwość decydowania o jej ostatecznym wyniku,

-zapewnia równorzędną pozycję dla wszystkich stron konfliktu lub sporu,

- pozwala spojrzeć na spór z innej perspektywy, skłonić strony do rozważenia problemu z punktu widzenia drugiej strony,

- jest alternatywną procedurą rozwiązywania sporu, poprzez szybszą procedurę.

 

- zgłoszenie się do mediatora prywatnie/ zgłoszenie sprawy do mediacji przez Sąd (na podstawie postanowienia o skierowaniu sprawy do mediacji na wniosek strony/stron lub sędziego);

- posiedzenie informacyjne wstępne

Posiedzenia prowadzone są z każdą ze stron osobno. W trakcie tych spotkań, mediator zapoznaje strony z procesem mediacji, przedstawia zasady, cele mediacji, rolę mediatora oraz informuje o zaletach procesu mediacji.

Mediator zbiera informacje na temat przedmiotem sporu oraz poznaje  perspektywę, stanowisko stron.

Posiedzenia mediacyjne

Jeśli strony wyrażają gotowość mediacji, dochodzi do spotkania stron przy udziale mediatora (możliwość uczestnictwa online bądź telefonicznie). W przypadku większego sporu, lecz chęci wypracowania wspólnego porozumienia istnieje również możliwość spotkań na osobności. Wtedy mediator jest "pośrednikiem".  Posiedzenia mediacyjne trwają zwykle 1,5 h. Strony wyjaśniają sobie najważniejsze dla nich kwestie, przedstawiają swoje perspektywy, oczekiwania oraz wspólnie poszukują rozwiązania konfliktu między nimi. Jeśli stronom uda się wyjaśnić przyczyny sporu, dojść do porozumienia bądź poczynić ustalenia na przyszłość  - podpisują ugodę.

Podpisywanie ugody

Mediator jest on zobowiązany dopilnować realności i konkretności podpisywanego porozumienia, tak aby było ono zatwierdzone przez sąd. Jeśli stronom nie udaje się wypracować satysfakcjonującego je porozumienia, sprawa zostaje odesłana do organu, który przesłał sprawę do mediacji, w celu rozstrzygnięcia sprawy. Mediator uświadamia stronom ich możliwości i pozostałe sposoby rozwiązania konfliktu.

Jeżeli ugoda zostanie zawarta strony wysyłają do właściwego Sadu wniosek o zatwierdzenie ugody. Jeśli Sąd ją zaakceptuje ma ona charakter klauzuli wykonawczej.

 

 

Co to jest mediacja?

Dobrowolny i poufny proces rozwiązywania sporów, w których bezstronny mediator wspiera strony w wypracowaniu wspólnego porozumienia. Mediacja stwarza możliwość rozmowy w przyjaznej atmosferze bez. Mediacja jest próbą osiągnięcia porozumienia/ ugodą.

Czy wystarczy samo zawarcie ugody przed mediatorem?

Proces przeprowadzenia mediacji:

Ugoda zawarta przez strony przed mediatorem wymaga zatwierdzenia przez sąd, by mogła uzyskać moc prawną ugody sądowej, tzn. by mogła wywoływać takie same skutki, jak w przypadku, gdyby strony zawarły ugodę przed sądem.

Niezbędne jest przy tym złożenie przez stronę wniosku o zatwierdzenie ugody, bowiem sąd z urzędu nie może zatwierdzić ugody. Ani bowiem zawarcie ugody ani też złożenie przez mediatora protokołu w sądzie nie stanowi podstawy wszczęcia postępowania o zatwierdzenie ugody.

Wniosek o zatwierdzenie ugody może złożyć każda ze stron samodzielnie. Możliwe jest także złożenie wspólnego wniosku przez pogodzone strony.

Jeżeli ugoda podlega wykonaniu w drodze egzekucji, sąd zatwierdza ją przez nadanie jej klauzuli wykonalności. W pozostałych przypadkach sąd zatwierdza ugodę postanowieniem na posiedzeniu niejawnym. O terminie posiedzenia niejawnego sąd nie zawiadamia stron, doręcza im jedynie odpis wydanego na takim posiedzeniu orzeczenia.

Centrum Mediacje & Kosztorysowanie Amanda Bugaj

tel. 603749834

e-mail:

mediacja.amandabugaj@gmail.com
 
Kętrzyn/ Mrągowo/Łomża/ Ostrołęka